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随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业改革发展出现许多新情况、新问题，干部职工的思想越来越活跃，这对企业思想政治工作提出了新挑战。在新的形势下，企业思想政治工作要具有吸引力，就必须结合时代变化进行改进和创新，做到以变应变、以新迎新。
适应社会主义市场经济发展的需要。发展社会主义市场经济，要求企业思想政治工作者克服三种思想、树立三种意识：一是克服等待观望的思想，树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索做好企业思想政治工作的有效途径，牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是克服无所作为的思想，树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力，高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供思想保证和精神动力。三是克服得过且过的思想，树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，着眼改革发展，立足企业实际，在实践探索中形成搞好企业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。
维护职工合法权益。当前，国有经济结构调整和国有企业建立现代企业制度的任务依然十分繁重。这将不可避免地影响到一些职工的切身利益，使职工产生心理失衡。在这种情况下，企业思想政治工作必须与企业改革有机结合起来，努力化解矛盾纠纷、理顺职工情绪，保障企业改革顺利进行。一方面，坚持析事明理、解疑释惑，引导职工认清形势，正确对待改革，充分认识改革的必要性和紧迫性；另一方面，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，帮助职工解决生产生活中的具体困难，解除他们的后顾之忧，维护他们的合法权益。通过强有力的思想政治工作，使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者。
构建“大政工”格局。坚持党委统一领导、党政共同负责，构建立体化、全方位、多层次的“大政工”格局，形成党政工团齐抓共管、各级组织发挥作用、各级管理干部都抓思想政治工作的良好局面。同时，把思想政治工作纳入干部业绩考核，明确相关人员的责任，使之真正落到实处；把思想政治工作同生产经营工作一起规划、一起部署、一起检查，使之真正发挥促进企业生产经营工作的作用。
创新工作方法和手段。当今时代，科学技术的迅猛发展特别是互联网、手机等的广泛运用，极大地改变了人们的交往方式、思维方式和行为方式。对于思想政治工作来说，这既是挑战，也是机遇。企业思想政治工作应善于运用互联网、手机等新载体，探索新方法，拓展新领域，加强形势政策教育，开展工作交流和业务研讨，实施思想引导和心理辅导，从而起到聚集人气、树立正气、鼓舞士气的作用。
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